11月6日，“智感科技，智领未来”——高德智感企业文化2.0发布会在高德产业园举行。高德智感董事长、总经理黄晟出席会议，并宣布高德智感新版企业文化体系正式发布，高德智感全体管理干部150余人参加线下会议，全体员工观看线上直播。
为适配高德智感新阶段发展战略的文化需求，以及实现集团打造“一主多元”的企业文化生态设想，高德智感于今年7月启动文化升级工作。黄晟作为文化升级项目组组长，先后召集基层及以上管理干部和员工代表，开展多场文化共创共识工作坊，全体智感员工参与线上调研，论证与评价工作坊共创成果。经过智感高层多次座谈研讨，确定了智感“使命、愿景、管理理念、核心价值观、行为规范”等文化2.0理念，凝练出既符合智感当下战略要求，又满足未来长远发展的企业文化体系。
主旨演讲
发布会伊始，黄晟作为文化发布人，发表主旨演说，发布高德智感企业文化2.0。他聚焦市场前景、企业自身发展趋势，深刻阐释了公司使命、愿景、核心价值观的由来初衷，讲明了在集团构建“一主多元”文化生态格局中，高德智感文化嵌入融合和文化落地的方法路径。
黄晟指出，在国家提出数字经济发展规划，推动社会数字化转型发展的大背景下，高德智感作为民用红外热成像领域的头部企业，肩负着积极推动数字化转型、助力数字经济高质量发展的重任，“让智能感知科技惠及大众”是高德智感的新使命。公司要立足客户视角，坚持以市场为导向，打造全光谱、全感知、全天候的智能物联终端和智能物联一体化数智底座，提供云边端一体化产品和数字化平台解决方案，以“智感科技，智领未来”的行业坚守，对“卓越的产品和服务”“独特的创新与体验”的不断追求，持续创造社会价值、企业价值和员工价值。
圆桌论坛
周汉林、施志坚、吕道兴、张腾、杜中华、张帆六位文化领头人，围绕“精细化管理”“高质量发展”两个焦点话题，开展圆桌论坛对话。他们着眼不同的业务视角，总结过去的阶段成绩，展望未来的发展方向，并纷纷表态，将继续发挥好各自优势，让“持续发展、市场导向、勇于担责、尊重包容、一流品质”五项管理精进落实，形成强大文化合力，为实现“成为最值得信赖的智能感知科技公司”的美好愿景作出积极贡献。
主题演讲
张启雄、田志远、汪龙梅、孙双军四位来自不同岗位的员工代表，作为文化守护人发布了公司核心价值观和行为规范。他们用一个个鲜活的故事，传递着智感人“客户至上、奋进担当、突破创新、精益高效”的价值观，展现着智感人对红外科技、智能感知科技的忠诚热爱。
汪龙梅发布“文化守护人计划”，向广大员工征集和挖掘智感优秀事迹、典型人物，讲好智感故事，彰显出更深层次的文化感召力，链接智感的产品、服务与品牌。
聘书颁发
作为智感文化传播体系中的关键力量——高德智感COO文化官，也在发布会上正式亮相。第一批高德智感COO文化官从员工中发掘和选聘，未来将通过积极主动的企业文化工作，带动所在集体共同学习、践行企业文化，助推企业文化落地。黄晟为他们正式授予“高德智感COO文化官”聘书。
发布会最后，黄晟作总结讲话。他指出，近年来智感蓬勃发展，但距离伟大目标的实现仍需全员不断拼搏奋进，企业文化是智感前进道路上的方向与指引，公司企业文化2.0的发布标志着智感即将开启全新的征程。他希望，全体智感人要有强烈且持续的目标感，将自我目标与企业目标相统一，落实到每一份工作、每一个细节，不断拼搏进�。沤嵋恢�，相互配合，打造一支强有力的战斗力队伍，为实现我们伟大的目标和愿景不懈奋斗。
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